I Indien, offentliga företag (PSU). Statsägda företag, statligt ägda företag, nationaliserade företag och lagstadgade företag är alla termer som används för att beskriva PSU-sektorn. Ett företag i den offentliga sektorn (PSU) är ett företag som äger aktier i både statliga och federala regeringar. Både de federala och statliga myndigheterna kan äga en del eller hela aktien. I de flesta PSU-företag äger staten 51 procent av aktierna. PSU-rekrytering sker ofta inom alla branscher.
PSU:erna är uppdelade i två typer: centrala PSU:er och statliga PSU:er. PSU:er, å andra sidan, är indelade i tre grupper efter deras inkomstavkastning:
- Maharatna
- Navratna
- Miniratna
Miniratna är uppdelad i två typer: Miniratna I och Miniratna II.
PSU-öppningar fylls med en mängd olika rekryteringsmetoder. Kandidater väljs till positioner i grupp A, grupp B och grupp C. Junioringenjörer, lärlingar, assistenter, officerare, läkare, revisorer och andra tjänster finns tillgängliga på dessa nivåer. Positionen "Gazetted officer", som är en av de mest eftertraktade statuserna för indiska sökande, tilldelas också högre tjänstemän i PSU-sektorn.
GATE-poäng används för att fylla lediga tjänster i offentlig sektor, men vissa offentliga arbetsgivare kräver inte GATE-poäng. GATE-akronymen står för "Graduate Aptitude Test in Engineering." GATE-poäng krävs för positioner på ingenjörsnivå, även om urvalsmetoden för icke-ingenjörsbefattningar som kontorsassistenter, kontorsassistenter och så vidare skiljer sig åt. Utan GATE-poäng kommer PSU-rekryter att behöva gå igenom en mängd olika urvalsprocesser, inklusive gruppdiskussioner, begåvningstest och personliga intervjuer, bland annat.
Lista över rekryteringsprov för PSU
Varje år annonseras mer än 50 000 möjligheter i PSU-jobb. Kandidater som är angelägna om att göra karriär inom den offentliga sektorn bör hålla ett öga på rekryteringsnyheterna regelbundet. Varje PSU-position har sin egen uppsättning datum, meddelanden och rekryteringsprocedurer. Tillkännagivandet av PSU-anställningar kommer att göras på företagets officiella webbplats, såväl som i media.
| PSU jobb | Fulla formen |
| Indian Post GDS-rekrytering | Indiska Posten Gramin Dak Sevak |
| CSIR NCL Rekrytering | CSIR-National Chemical Laboratory |
| KCCPL rekrytering | Kerala lera och keramiska produkter ltd |
| IOCL Rekrytering | Indian Oil Corporation Ltd. |
| PSPCL rekrytering | Punjab State Power Corporation Limited. |
| DMRC rekrytering | Delhi Metro Rail Corporation |
| UPPCL JE Rekrytering | Uttar Pradesh Power Corporation Limited junioringenjör (praktikant) |
| BSPHCL Rekrytering | Bihar State Power Holding Company Limited |
| DRDO Rekrytering | Försvarets forsknings- och utvecklingsorganisation Center for Personal Talent Management Exam |
| KPTCL rekrytering | Karnataka Power Transmission Corporation Limited, |
| BPCL rekrytering | Bharat Petroleum Corporation Ltd. |
| BEL Rekrytering | Bharat Electronics Limited |
| NPCIL rekrytering | Nuclear Power Corporation of India Limited |
| KMML Rekrytering | Kerala Minerals and Metals Ltd |
Varför välja PSU Jobs?
PSU-anställningar i Indien är attraktiva av olika anledningar.
Arbetssäkerhet
PSU-jobb är bara till förmån för regeringen. Kandidater väljs på både tillsvidare- och kontraktsbasis. Det är en av Indiens säkraste anställningar. Varje indier arbetar extremt hårt för att skaffa sig en position inom den statliga sektorn, vilket ger anställda livstidssäkerhet.
Löneskala
Anställda i offentlig anställning kommer att få bra betalt under sin tjänstgöring, med ytterligare förmåner. De kommer också att få ålderspension resten av livet. Detta är inget du hittar i en privat anställning. Anställda i organisationer inom den privata sektorn har liten anställningstrygghet, vilket är anledningen till att kandidater väljer statliga tjänster som PSU-jobb.
Rykte
Anställda i Indiens offentliga sektor har ett gott rykte. Lönerna är bättre än de som erbjuds av delstatsregeringen. Eftersom den indiska regeringen äger PSU-företag. Som ett resultat är löneskalan högre än för anställning i delstatsregeringen. Kandidater är berättigade att söka till en mängd olika tjänster inom den offentliga sektorn.
Följande är några av de tjänster som är tillgängliga i PSU-rekryteringen:
| Olika tjänster inom PSU-rekrytering | |
| Chefspost | Kontorist |
| Forskare | Tekniska assistenter |
| Icke-teknisk assistans | Personalavdelning |
| Läkare | Sjuksköterskor |
| Apotekare | Läkare |
| Ingenjörer | Diploma Lärlingar |
| Verkställande | Sekreterare |
| Avdelningschef | ingenjörsassistent |
| Tekniker | Praktikanter |
| Lärlingar | Officerare |
| Junior ingenjör | Konsulter |
| Diplomingenjörer | Assistenter |
Behörighet för PSU-rekryteringar
Varje år har PSU-sektorn en mängd olika lediga jobb. Det finns lediga jobb inom en mängd olika områden och områden. Som ett resultat av detta skiljer sig kvalificeringsvillkoren för PSU-rekrytering beroende på befattning.
Följande är de allmänna kraven för PSU-jobb:
- Kandidaten måste vara minst 18 år gammal.
- En 10:e, 12:e, ITI, Diploma, UG eller PG utbildningskvalifikation krävs.
- PORT Poäng– Krävs för inlägg
Kandidater måste vara extremt försiktiga när de ansöker om PSU-anställning. Inom den offentliga sektorn finns tillsvidareanställningar, vikariat och kontraktsanställningar. I olika divisioner kommer det att finnas beteckningar för Grupp A, Grupp B och Grupp C. Som ett resultat av detta bör kandidaterna noggrant granska jobbbeskrivningen, jobbkraven, behörighet, löneskala och andra viktiga fakta innan de ansöker.
Varje år ökar antalet lediga tjänster i PSUemployment. Särskilt i ljuset av covid-19-scenariot är öppningar och behov av kvalificerade personer i PSU-anställning i hög efterfrågan. ONGC, HPCL, BHEL och BPCL är bland landets mest välkända PSU:er. Kandidater som är intresserade av att söka PSU-tjänster bör hålla ett öga på detta inlägg för uppdateringar.
Typ av PSU-prov
Alla avdelningar inom PSU går igenom rekrytering minst en gång om året. För behovet av personal växer stadigt. Varje PSU-jobbannons baseras på antalet lediga tjänster på olika avdelningar. Nu ska vi titta på några av PSU-positionerna och deras beskrivningar.
BSPHCL Rekrytering
Junioringenjörer, IT-chefer, biträdande IT-chefer, redovisningsansvariga och andra befattningar finns hos Bihar State Power Holding Company Limited. Examina används av BSPHCL för att locka sökande. Efter att ha klarat det skriftliga provet kommer kandidater att behöva delta i en personlig intervju för att komma i fråga för en position med BSPHCL.
UPPCL JE Rekrytering
Uttar Pradesh Power Corporation Limited Junior Engineer är den fullständiga formen av UPPCL JE (Trainee). På årsbasis anställer Uttar Pradesh Power Corporation en mängd olika personer. De sökande väljs utifrån provresultaten som genomförs av Uttar Pradesh Power Departments rekryteringsstyrelse. UPPCL Junior Engineer Post är indelad i två kategorier: el- och anläggningsteknik.
Indien Post GDS Rekrytering
India Post-jobb är en av de mest enkla anställningarna i landet. Kandidater med minst en utbildning i åttonde klass kan också ansöka om India Post. Det kommer att finnas regelbundna jobbannonser i Indien för olika befattningar. Kandidater måste söka efter tillkännagivandet och ansöka så snart som möjligt. En GDS-rekryteringsöppning för Uttar Pradesh och Uttarakhand Circle publicerades nyligen av India Posts.
Kandidater som uppfyller villkoren kan ansöka på den officiella webbplatsen.
Jag tar DRDO
DRDO är en del av Indiens försvarsministeriums forsknings- och utvecklingsavdelning. CEPTAM leds av Defense Research and Development Organization (DRDO). Center for Personal Talent Management är det fullständiga namnet på CEPTAM. Defense Research and Development Organization är en av Indiens mest välkända byråer. Indiens studenter och hoppfulla strävar efter att arbeta för DRDO någon gång i livet. DRDO erbjuder en mängd olika jobbmöjligheter. Om du vill arbeta på DRDO måste du först gå igenom ett urvalsförfarande som gjorts av DRDO:s personal.
DRDO CEPTAM-meddelandena kommer att publiceras på DRDO:s officiella webbplats. För framtidsutsikterna är att arbeta på DRDO en fantastisk möjlighet. Så förlora inte möjligheten att ansöka om DRDO CEPTAM-tjänsten. Om du tror att du är kvalificerad för CEPTAM-positionerna, ansök på DRDO:s officiella webbplats före deadline.
KPTCL rekrytering
Karnataka Power Transmission Corporation Limited förkortas till KPTCL. Varje år erbjuder Karnataka Power Corporation flera chanser till individer. Junioringenjör, Assistant, Assistant Account Officer, Junior Accountants, Executive Engineer, Assistant Engineer, Assistant och Junior Assistant är bland de tjänster som finns tillgängliga på KPTCL. Kandidater som har de kvalifikationer som krävs är behöriga att söka tjänsterna.
Den tidigare KPTCL-rekryteringen ägde rum 2020. Under denna rekrytering fylldes nästan 1900 lediga platser. Efter slutförandet av behörighetskriterierna och det skriftliga provet får de utvalda kandidaterna en lön baserad på deras nivåstruktur, som sträcker sig från Rs. 9 050 till Rs. 43 850.
PSU Exam: Rekryteringsförberedande tips
Aspiranter för olika försvarsprov i Indien måste följa ett strategiskt tillvägagångssätt för PSU-provförberedelser. De kan använda tipsen nedan för att förbereda sig för PSU-provet.
- Skapa ett schema för din PSU-testförberedelse och håll dig till det.
- Ha en diskussion med personer som förbereder sig för samma prov.
- Du kommer att kunna rensa alla dina frågor med dina medsökande på detta sätt.
- Du kan också ställa alla frågor du har om PSU-testet till tidigare studenter som har klarat det. Eftersom detta kommer att hjälpa dig att klara ditt PSU-test.
- Få ut det mesta av din tid genom att planera i förväg, prata med andra och klargöra dina tvivel. Eftersom improviserad planering inte kommer att ge det avsedda resultatet.
- För testförberedelser, välj lämpligt material.
- Gör anteckningar när du går igenom studiematerialet när du studerar till PSU-provet.
- Dessa är snabba och effektiva och de kan hjälpa till med sista minuten-revidering.
- Gör så många övningsprov du kan för att se hur väl du har förberett dig.
- Skyddsproven hjälper till att avgöra vilka aspekter av förberedelserna som är bra och vilka som är dåliga.
- Vissa PSU-positioner, som IOCL, BPCL och HPCL, behöver GATE-poäng. I sådana fall måste du förbereda dig för GATE-testet självständigt.
- Ingenjörskandidater måste göra GATE-testet en gång om året.
- Besök PSU-provets officiella webbplats för att hålla dig uppdaterad om den senaste informationen om provet.